domingo, 21 de fevereiro de 2010

A POLÊMICA DAS REDES SOCIAIS(ORKUT, FACEBOOK, MY SPACE, TWITTER)

Todo cuidado é pouco para quem participa de redes sociais como Orkut, Facebook, Myspace, Twitter, vídeos colocados no Youtube, Flickr etc.
Mas o que isso tem a ver com o lado profissional?
Tudo. Estamos numa nova era onde todas as informações estão em rede. Se a pessoa falar mal da empresa, do gestor, dos colegas de trabalho, pode sofrer severas punições, chegando a casos extremos como uma demissão por justa causa, no Brasil um funcionário de uma empresa de transportes criou uma comunidade no Orkut hostilizando a empresa e os colegas. Foi demitido e já perdeu a ação judicial duas vezes...
Nos Estados Unidos, uma professora teve sua aposentadoria antecipada por ter sido vista nua no Flickr, ela alegou que eram fotos de arte.
Aqui em Portugal o assunto afetou a maior empresa do país, a companhia aérea TAP, alguns pilotos foram convocados a fazerem um curso sobre Ética, após falarem sobre assuntos da empresa no Facebook. Foi um assunto comentado em todos os jornais.
A pessoa que faz parte de uma rede social deve ter consciência que passa a ter uma imagem pública.
Muitas organizações hoje fazem pesquisas sobre o perfil dos candidatos em redes sociais . Algumas pessoas podem dizer que isto é um critério injusto, é uma decisão do empregador e não há muito o que fazer.
Enquanto profissionais de Recursos Humanos temos que estar atentos para não tirarmos conclusões precipitadas. Se o candidato por exemplo faz parte de uma comunidade "Odeio acordar cedo" não significa que chegará atrasado para trabalhar.
A entrevista, o currículo continuam sendo analisados, ou seja, o processo seletivo deve decorrer normalmente.
Antes de colocar um vídeo no Youtube, colocar aquela foto tão pessoal ou encaminhar para algum colega informações confidenciais sobre e empresa, pense duas vezes, sua imagem pode estar em jogo. Não dá para descuidar.
Como diz a música de Jorge Ben Jor " Prudência e canja de galinha não faz mal a ninguém"

O monitoramento do uso da internet durante o expediente pelo empregador é uma prática legal, desde que seja de conhecimento dos funcionários. (Folha Online)

terça-feira, 16 de fevereiro de 2010

FILME ABORDA O TEMA DEMISSÃO: EM BOA COMPANHIA (IN GOOD COMPANY)

Quero indicar o excelente filme Em Boa Companhia (In Good Company), está em DVD (é de 2005).
O filme parece apenas uma comédia romântica, mas não é. Aborda algo extremamente comum nos dias atuais, a compra de uma empresa por uma multinacional gigante.
Imagine o que pode acontecer num processo como esse.
É interessante observar a forma como as pessoas são demitidas ou "liberadas" (termo usado no filme) que segundo o "gerente" não é tão forte e não choca quem está sendo dispensado. Particularmente não concordo e não conhecia este termo em rh. Achei uma piada corporativa de péssimo gosto, mas dá boas reflexões.
Outro ponto para o filme e que é muito comum nos processos semelhantes de fusões e aquisições e que geralmente não são bem conduzidos. A falta de comunicação, o pânico de ser "o próximo da lista", as pessoas pensando e dizendo mil coisas, a famosa "rádio corredor" tomando conta de todo mundo.
Eu fiquei me perguntando onde estaria o setor de RH no filme???
Outros aspectos verdadeiros que o filme traz à tona como a solidão do gestor, a falta de amigos, de ter uma família, o fim do casamento, o trabalho como tábua de salvação para uma vida sem nenhum sentido. Enfim, o filme traz tantos aspectos interessantes que escreveria horas sobre ele, creio que dá uma tese.
Claro que é um filme hollywoodiano, não me culpem, mas penso que tem inúmeros pontos para serem pensados por quem está atuando em RH, neste mundo globalizado, com tantas fusões e aquisições acontecendo diariamente, sem que tenhamos controle algum.
Bem não quero falar muito mais para não estragar.
Ah! A trilha sonora é de primeira linha.
Recomendo.

terça-feira, 9 de fevereiro de 2010

Workshop: O Ser, O Saber e O Sorrir - Passos para o optimismo


Quero aproveitar para divulgar o Workshop das queridas amigas psicólogas da Clínica Saber e Sorrir aqui do Porto. Super competentes fazem um trabalho MARAVILHOSO na Área da Psicologia Positiva.
Será imperdível. Eu vou e aproveito para convidar à todos.

terça-feira, 2 de fevereiro de 2010

HUMANOS SÃO RECURSOS?

Semana passada recebi a indicação de uma grande amiga que como eu, luta por uma área de Recursos Humanos HUMANA.
Ela me indicou o podcast da Professora Sylvia Vergara, que é uma sumidade na área da Gestão de Pessoas. Autora de diversos livros sobre Gestão de Pessoas e um dos quais recomendo (Gestão com Pessoas e Subjetividade) , Doutora em Educação e Administradora.
O assunto é polêmico por natureza, a área de Recursos Humanos é realmente HUMANA?
Em muitos casos sabemos que não. Vou dar apenas alguns exemplos da desumanidade de algumas pessaos de RECURSOS HUMANOS.
Inúmeros candidatos a uma vaga de emprego em processos seletivos, ficam sem resposta ao participar de um processo dessa natureza. Me questiono se o selecionador não poderia enviar ao menos um e-mail dizendo que ele não foi selecionado, já que uma ligação seria humanamente impossível...
Será que o selecionador não poderia parar por alguns minutos para retornar ao candidato, que muitas vezes está fragilizado por estar desempregado e queria apenas ouvir que não possui o perfil para aquela vaga? Apenas um retorno.
Quantos colaboradores ficam a mercê num momento de crise, recebem sua carta de demissão via correio. Onde está o Recursos Humanos Humano?
Quem não tem uma história ou conhece alguém que já não passou por algo assim, que atire a primeira pedra. Infelizmente, sabemos de inúmeras situações.
É momento de repensar a área de RECURSOS HUMANOS.

A fantástica professora Sylvia Vergara, nos faz pensar sobre o assunto.
Recomendo ouvir o Podcast de uma recente entrevista dela.