quinta-feira, 28 de janeiro de 2010

GENTE: COMPETÊNCIA ESSENCIAL

Achei esse texto fantástico e decidi publicá-lo aqui.

Fonte:http://www.gdtbrasil.com.br/indexgdtgente.htm

Gente: competência essencial

Roberia Cesar Souto Maior

Atualmente o mercado internacionalizado está impondo às organizações a necessidade de adotar modelos de gestão centrados na competência de seus profissionais. Mesmo diante de sistemas informatizados cada dia mais sofisticados, o ser humano continua a ser portador e produtor de conhecimentos. Os colaboradores não podem mais ficar restritos a cumprir procedimentos pré-estabelecidos, mas igualmente serem capazes de saber agir com pertinência diante de situações que exijam competência. Colocando praticidade na definição de competência pode-se dizer que é a capacidade das pessoas em resolver os problemas profissionais em um determinado contexto, em realizar as atividades e o trabalho que lhes foi designado.

Envolve, ainda, a capacidade de conviver com as diferenças interpessoais, culturais, de credo, raça... sem que essas diferenças interfiram no trabalho profissional. É a capacidade de memorizar, calcular, criar, inovar, ter iniciativa, perseverança. Tem tudo a ver com os conceitos que uma pessoa possui sobre si mesma e que se refletem nas atitudes, valores, emoções, ações e reações que ela expressa diante de uma situação. É a combinação de qualificações (conhecimentos teóricos + conhecimentos práticos + comportamentos) para produzir um resultado, para reagir a um acontecimento inesperado, dentro de um contexto organizacional, com capacidade e iniciativa de construir um novo aprendizado ou apresentar soluções realizáveis. Na organização, as competências reportam-se aos conhecimentos fundamentais disponíveis, todos os ativos materiais e imateriais.

O ser humano constitui-se numa particularidade, uma vez que os investimentos feitos e assimilados podem torná-lo fonte de potencial vantagem perante a concorrência. A gestão de pessoas, portanto, torna-se um dos aspectos mais importantes da organização e deve ser feita pela integração dos conhecimentos adquiridos pelo indivíduo e por suas qualidades individuais, desenvolvidas desde suas formações familiares, sociais, valores, experiências, esforço pessoal, objetivos e metas de vida. Pelo lado profissional, através dos objetivos que a empresa pretende alcançar e pelas políticas de pessoal adotadas pela empresa. Gerenciar as competências humanas deveria ser encarada pela organização como um dos objetivos estratégicos, a fim de assegurar a competitividade no mercado. Apesar de este não ser ainda um pensamento unânime nas empresas, já se observa uma certa reflexão que pode redundar em realidade. Vista como essencial em qualquer organização, a competência pode ser analisada segundo quatro critérios:

* os procedimentos intelectuais (estratégias de resolução de problemas desenvolvidas durante os estudos e o trabalho);

* os conhecimentos adquiridos tanto teóricos como técnicos;

* as relações de tempo e de espaço (a capacidade de tratar um número de dados informacionais e ampliar o campo de análise antecipada dos problemas);

* as relações interpessoais.

Quando todos aqueles que trabalham com pessoas, e não somente os que trabalham no RH, despertarem para a valorização dos cérebros humanos, então a competência tornar-se-á mais acirrada. Enquanto isto não acontece, que tal os empresários passarem a olhar os empregados com um olhar de investimento e não somente de custos? Investirem, pelo menos, em três aspectos:

* Competência individual - o querer agir: esse é um investimento deve ser feito em todos os níveis organizacionais, munindo as pessoas de informações para que elas se disponham a participar das decisões importantes da empresa.

* Competência coletiva - o saber agir: constituída do conjunto organizado das competências individuais, numa espécie de equipe multidisciplinar, multifacetada, em perfeito entrosamento relacional com o ambiente e com as pessoas que o compõe, todos com o mesmo objetivo: a sobrevivência organizacional. Esse "perfeito" entrosamento não significa ausência de conflitos, mas a capacidade de enfrentá-los e minimizá-los da melhor forma em prol de um objetivo comum.

* Competência organizacional - o poder agir: construída a partir da história da empresa, cultura, sistema de valores, combinação de saberes individuais e coletivos, métodos de aquisição, gestão e desenvolvimento de pessoal, tecnologias e métodos de produção transmitidos de maneira formal e informal, sistema gerencial, ativos materiais e financeiros, alcançando um desempenho seguro e econômico, transformada em empowerment.

Gerenciar competências é uma construção feita por toda a organização, a partir da conscientização de todos da real importância das pessoas e de suas inteligências colocadas a serviço da empresa. Não se encontra à disposição através de consultores! É uma mudança na estratégia global e na estrutura organizacional, na definição de alvos e objetivos e na metodologia de ação para o alcance dos resultados e vai exigir dos gestores um novo posicionamento com relação às pessoas.

sexta-feira, 22 de janeiro de 2010

AJUDE AGORA!!!

A tragédia que se abateu sobre o Haiti, com o terremoto de 12 de Janeiro de 2010, veio mostrar ao mundo em que condições vivia o povo haitiano quase esquecido pelo restante da humanidade.
Me questiono apenas, porque ainda somos seres movidos a desgraça? Se faz necessário uma grande reflexão. Se isto não tivesse acontecido, estaríamos nos mobilizando para ajudar o Haiti? Ou sequer lembraríamos que este país da América Central existia?
Sabemos das necessidades imediatas do Haiti, que como dizia Betinho no Brasil. " Quem tem fome tem pressa". Não há mais nada para esperar.
Minha reflexão é que passado os primeiros dias pós-terremoto, a ajuda continuará?
Vibro que sim. Não podemos deixar a solidariedade se perder, ser esquecida. Mas temos que lembrar que muitos países sofrem com a fome, a miséria e as condições desumanas.
AJUDE AGORA O HAITI, colabore mensalmente com as Instituições sérias, que estão no Haiti, na África, na Índia, em Honduras ou no Brasil. Qualquer país onde a miséria, as desigualdades estejam presentes.
Estenda a mão ao próximo, não espere uma tragédia se abater para lembrar do outro.
Indico Instituições sérias que trabalham no Haiti e formas de ajudar.

MÉDICOS SEM FRONTEIRAS

UNICEF

CRUZ VERMELHA PORTUGUESA

CÁRITAS PORTUGUESA


Imagem da Mulher Brasileira em Portugal vira tema de estudo

Recebi de uma amiga, e quero divulgar.
Vale a pena a leitura.

Imagem da mulher brasileira em Portugal vira tema de estudo de artista paulista
Letícia Barreto diz que brasileiros sofrem preconceito no país.
Quase 150 mil pessoas vivem essa realidade de imigrante em Portugal.

Fonte http://g1.globo.com/Noticias/Mundo/0,,MUL1221997-5602,00.html

TRABALHAR EM CASA

A ideia de trabalhar em casa é tentadora.É o sonho de consumo de muitas mulheres (e de muitos homens também). Poder fazer seus horários e ganhar qualidade de vida.
Descobri esse link e quero compartilhar com vocês.

http://www.gohome.com.br/

A arte de ser feliz

Recebi esta linda mensagem por e-mail de uma amiga de São Paulo, achei fantástica.
Decidi compartilhar com vocês.

A arte de ser feliz

Acorde todas as manhã com um sorriso. Esta é mais uma oportunidade que você tem para ser feliz. Seja seu próprio motor de ignição. O dia de hoje jamais voltará. - Não o desperdice, pois você nasceu para ser feliz! Enumere as boas coisas que você tem na vida.

Ao tomar consciência do seu valor, você será capaz de ir em frente com muita força, coragem e confiança! Trace objetivos para cada dia. Você conquistará seu arco-íris, um dia de cada vez. Seja paciente.

Não se queixe do seu trabalho, do tédio, da rotina, pois é o seu trabalho que o mantém alerta, em constante desenvolvimento pessoal e profissional, além disso o ajuda a manter a dignidade. Acredite, seu valor está em você mesmo. Não se deixe vencer, não seja igual, seja diferente.

Se nos deixarmos vencer, não haverá surpresas, nem alegrias. Conscientize-se que a verdadeira felicidade está dentro de você. A felicidade não é ter ou alcançar, mas sim dar. Estenda sua mão. Compartilhe. Sorria. Abrace. A felicidade é um perfume que você não pode passar nos outros sem que o cheiro fique um pouco em suas mãos.

O importante de você ter uma atitude positiva diante da vida, ter o desejo de mostrar o que tem de melhor, é que isso produz maravilhosos efeitos colaterais. Não só cria um espaço feliz para o que estão ao seu redor, como também encoraja outras pessoas a serem mais positivas.

O tempo para ser feliz é agora.
O lugar para ser feliz é aqui!

segunda-feira, 4 de janeiro de 2010

RESOLUÇÕES DE ANO NOVO



Todo ano é a mesma coisa, que atire a primeira pedra quem nunca fez uma lista imensa de resoluções para o ano que se aproxima.
São resoluções como, emagrecer, começar a se exercitar, parar de beber, de fumar, ser mais tolerante, paciente, iniciar um curso. Poderia aqui fazer uma lista imensa de desejos.
Mas a grande questão é por que essas resoluções não ultrapassam para a grande maioria das pessoas o mês de fevereiro?
Talvez porque coloquemos as tais resoluções sem um prazo definido, soltas, perdidas no ar. Se não tiver um planejamento, um acompanhamento, a tendência é esquecer as resoluções. O ser humano é um ser de hábitos. Se inicialmente escrevermos todos os nossos desejos numa folha em branco, colocando prazo de início e de término e olharmos diariamente para acompanharmos, certamente a tendência para abandonarmos será bem menor, pois estaremos de olho se algo tiver que ser alterado.
Outra coisa são os objetivos muito grandiosos, não quero dizer com isso que devemos ter sonhos pequenos, não é isso. Por exemplo se disser que desejo emagrecer 10 quilos, tenho que estabelecer um prazo, que não pode ser muito curto prazo, tipo uma semana. Mas por exemplo, seis meses ou até o próximo 31 de dezembro de 2011, é apenas um exemplo.
Se desejamos realmente emagrecer, comecemos diminuindo o tamanho das porções nas refeições, aumentando o consumo de frutas, bebendo bastante água, fazendo ao menos 40 minutos de atividade física diariamente e em algumas semanas já se verá algum resultado.
Estar acompanhando todas as nossas resoluções de ano novo ao longo do ano, nos traz uma sensação de vitória e de merecimento.
Lembrando que o ano só é realmente novo se fizermos coisas novas.
Ainda dá tempo, FELIZ ANO NOVO com muita saúde e sucesso!!!