PESSOAS COM MAIS DE 40 ANOS E O MERCADO DE TRABALHO

Trabalhando como Consultora de Recursos Humanos e com Aconselhamento de Carreiras, encontro muitas pessoas me trazem a queixa de não conseguirem emprego por serem consideradas "velhas" para o mercado de trabalho.

Sim, realmente existem empresas que só querem em seu quadro jovens iniciantes, mas por que? Porque os salários são mais baixos ou por que querem formar alguém, são muitos os motivos.

Acompanho sempre sites de busca de emprego aqui em Portugal e já encontrei coisas absurdas, como uma vaga que pedia pessoas com idades entre 23 e 27 anos. Algo muito estranho...por que não estabeleceram de 20 a 30 anos por exemplo? Como podemos saber? Não podemos. Foi um critério estabelecido pela empresa ou pelo perfil estabelecido. Há também o limite de 35 anos, como se depois dessa idade a pessoa estivesse fadada a nunca mais pertencer aos "quadros" de nenhuma outra empresa.

Gosto muito de fazer a comparação com o Brasil. Quem disse que lá não acontece isso? Óbvio que sim, basta apenas que a economia se retraia.

Conheci muitas pessoas com currículos maravilhosos no Brasil com experiência idem e que o mercado considerava velho. Puro preconceito. Ficaram desempregados por um tempo, mas não desistiram, começaram acionar sua rede de contactos, muitos viram nesse período a oportunidade de se lançarem como consultores, de estudarem, de se qualificarem mais, de curtirem mais a família, de viajarem, fazr um trabalho voluntário. Outros com o aquecimento da economia voltaram para suas empresas anteriores. Não dá pra dizer todas as pessoas com mais de 40 anos, não mais encontrarão emprego. Isto é uma crença limitante e muito determinismo. É num momento de crise que podem surgir grandes oportunidades.

O que é facto para manter sua empregabilidade em alta estude, cultive uma atitude positiva perante a vida sempre, acione familiares, os amigos, os ex- colegas de trabalho. Desenvolva uma atitude empreendedora. As melhores vagas não se consegue em anúncios de jornal, elas vem por indicação de um amigo que lembrou de você naquele momento(tanto aqui como lá). Veja os sites de emprego, os centros de emprego.Sim a procura de emprego é uma busca incessante. As hipóteses de se conseguir algo aumentam, quanto mais conhecemos e acionamos nossa rede de contactos ou networking.

Para os que procuram emprego em Portugal e ainda não encontram, não desistam, é certo que a Economia vai melhorar, não a mal que dure para sempre.

Para o Brasil a economia está aquecendo e já se fala de apagão da mão de obra, então emrpesas e responsáveis pelos departamentos de RH, chega de preconceito, vamos colocar os milhões de desempregados para trabalharem.

ROUPA PARA TRABALHAR, ESTUDAR E FAZER ENTREVISTA

No final do ano passado um caso me chamou a atenção e lembrei de falar sobre ele agora. Uma aluna da UNIBAN uma universidade privada de São Paulo, se tornou notícia nacional e quase internacional, vi a notícia em um jornal aqui em Portugal. A aluna foi para a faculdade com uma minissaia e quase foi "linchada" por outros "alunos" se é que podemos chamá-los assim. O assunto rendeu como era de se esperar, entrevistas na mídia(média) ida à programas de tv, não acompanhei muito para saber o desfecho. Selvagerias à parte, o que acabou levantando e até hoje gera dúvidas. Muitas pessoas me perguntam com que roupa devo trabalhar? E estudar?

Respondo sempre, depende. Claro que bom senso e canja de galinha não fazem mal a ninguém.

O dress code ou código de vestimenta está sendo utilizado hoje com muita frequência por algumas empresas para colocar certas "regras" na vestimenta dos colaboradores.

Numa empresa formal como bancos, escritórios de advocacia, etc que exigem uma postura muito formal, não tem jeito. Mas se a pessoa usar piercings, tatuagens que estão à mostra? Infelizmente é quase que unanimidade se os profissionais dessa área têm, mantém escondidas. Se está certo ou errado eu não discuto.

Muitas vezes ao fazer o recrutamento e seleção para estas áreas, já temos o perfil "traçado" do que se faz necessário para aquela vaga, apresentação pessoal impecável. Não estou colocando em causa se concordo ou não. É o que acontece.

Para áreas informais, como agências de publicidade, áreas de comunicação social em geral, é o contrário, às pessoas quase que obrigatoriamente têm tatuagens, piercings. Não há uma cobrança.

Mas e quem não está nessas duas áreas? Entra o bom senso. Nada de excessos. Saias curtas, roupas transparentes, decotes, brilhos, etc.

Mantenha um estilo só seu, sem se fixar em regras muito rígidas. O principal é saber para que tipo de organização se trabalha ou vai se trabalhar. Se não tem nada a ver com você, não vá.

Certa vez me lembro de estar ministrando um curso para jovens aprendizes em busca do primeiro emprego e um deles me disse que estava a espera de ter dinheiro para comprar um terno(fato) para ir para a entrevista do primeiro emprego. Não é necessário, considero um exagero, assim como muitas pessoas se endividam para comprar roupas para poder participar de um processo seletivo.A pessoa precisa estar apresentável e limpa, unhas cortadas, cabelo lavado e limpo, roupa passada, o básico mesmo.

No Brasil, principalmente no Rio de Janeiro era comum ver alunas com roupas que pareciam ter saído da praia. Não convém. Seja na faculdade ou para trabalhar use roupas que tenham a ver com a relaidade. Muitas pessoas alegam ah! mas faz um calor de 50ºC, tá e por isso vou de biquini(fato de banho) pro trabalho? Claro que não. Bom senso sempre.

Nossa roupa acaba por passar a imagem que queremos mostrar, não tem jeito.

Sensualidade nunca combinou com ambiente de trabalho e muito menos com o mundo acadêmico. Deixe para o final de semana em família, com o namorado ou amigos as roupas mais extravagantes.

Sei que muitos dirão, que não importa a roupa mas o conteúdo. Claro que sim, concordo plenamente. Só que no mundo de hoje, a imagem acaba tendo uma importância muito grande na apresentação pessoal. Não é só isso, pois se a pessoa não tiver consistência não vai continuar sequer no processo seletivo, mas uma ajuda no visual, faz bem até para a auto estima.

Descubra seu estilo sem mudar sua essência, sem gastar com grifes de luxo.

DICAS SOBRE ENTREVISTA DE EMPREGO

Adorei esta tirinha(banda desenhada em Portugal), retirei do blog "Comporte-Se"

Recebo sempre pedidos de leitores do blog, ex-alunos, amigos e familiares sobre dicas do que se deve falar ou não numa entrevista de emprego.

Existe algo que não podemos falar jamais? Tem algum "pulo do gato" para ser bem sucedido numa entrevista de emprego? O que eu devo dizer a quem estiver me entrevistando?

Se você conseguiu despertar o interesse com seu currículo, já tem um ponto ao seu favor.

Mas lembre-se que muitos candidatos capricham no acabamento do currículo e na colocação das informações, mas na hora da entrevista não conseguem passar as informações necessárias, seja pelo nervosismo ou pela ansiedade típicas do momento da entrevista. Respire fundo e dê uma lida nessa dicas antes de sair para sua próxima entrevista de emprego.

Controle ao máximo sua ansiedade

Sabemos que não é fácil, principalmente se a pessoa está fora do mercado há muito tempo, mas é possível.Como?

Faça exercícios de relaxamento, treine na frente do espelho o que vai falar sobre sua trajetória profissional, estude seu currículo. Não vá para a entrevista despreparado e desesperado. É só uma entrevista.

Ouça atentamente o entrevistador

Muitas vezes o candidato fala sem parar. Reflita antes de responder, não tenha medo de perguntar novamente caso não entenda o que foi perguntado.

- Seja você mesmo!

Em minha prática na área de recursos humanos entrevistando candidatos para cargos diversos, vi muitas pessoas tentando ser alguém diferente do que elas são. Se é uma pessoa mais tímida ou introvertida não queira parecer ser falante de uma hora para outra.

- Não minta jamais!

Inúmeros candidatos mentem, para parecer que têm feitos enormes em suas carreiras, mas como diz o ditado "mentiras tem pernas curtas". Ao fazer uma pergunta ou aprofundar em determinado assunto, o candidato desmorona se estiver mentindo. Não caia nesse jogo. O bom selecionador vai conseguir perceber se o candidato não for verdadeiro e irá desmascará-lo. Com isso o candidato estará eliminado do processo sumariamente.

- Não fale mal da empresa em que trabalhou ou trabalha!

Não deixe seu lado emocional tomar conta neste momento, fale os motivos pelos quais quer sair da empresa, sem trazer emoção, raiva ou rancor. Seja racional.

Não concordo com quem diz que se deve dizer que a melhor empresa do mundo é a que se está agora, pois pode não ser, afinal você quer sair dela.

- Fale sobre o que busca verdadeiramente num novo emprego

Suas aspirações, projetos e saiba o que a empresa pode oferecer. Muitas vezes o candidato está buscando algo que a empresa em questão não pode oferecer. Por isso o momento da entrevista é uma avaliação para ambas as partes.

Se a empresa não tem a ver com os seus princípios e projeto de vida, por melhor que seja o salário oferecido, você não será feliz lá.

Lembre-se que às vezes vale mais trabalhar em um lugar onde o salário não seja tão atractivo, mas a pessoa ganhe em qualidade de vida ou em benefícios indiretos, do que ter um salário alto e não poder usufruir do mesmo, pois precisa ficar sempre depois do horário, trabalhar aos finais de semana e feriados.

- Tenha uma atitude positiva sempre

Independente de ser contratado ou não para aquela vaga.

Lembro-me de um caso onde um candidato estava muito mais qualificado do que a vaga que eu tinha em aberto. Após entrevistá-lo encaminhamos para outra empresa, falamos com amigas consultoras de RH, tudo pela atitude do candidato. É muito bom saber que podemos ajudar alguém.

Salário e benefícios são assuntos "tabu" proibidos de perguntar?

NÃO. Se o entrevistador tiver a informação ele irá falar neste primeiro momento. O que acontece é que muitas vezes isto ainda não está fechado com a empresa. Se for perguntado diga sua pretensão ou se está aberto à negociações, mas não deixe isso virar o foco da sua entrevista. Geralmente é o último assunto a ser abordado. Não deixe de perguntar, afinal você também está analisando a vaga e se vale a pena continuar a participar do processo selectivo.

BOA SORTE!!!

A POLÊMICA DAS REDES SOCIAIS(ORKUT, FACEBOOK, MY SPACE, TWITTER)

Todo cuidado é pouco para quem participa de redes sociais como Orkut, Facebook, Myspace, Twitter, vídeos colocados no Youtube, Flickr etc.

Mas o que isso tem a ver com o lado profissional?

Tudo. Estamos numa nova era onde todas as informações estão em rede. Se a pessoa falar mal da empresa, do gestor, dos colegas de trabalho, pode sofrer severas punições, chegando a casos extremos como uma demissão por justa causa, no Brasil um funcionário de uma empresa de transportes criou uma comunidade no Orkut hostilizando a empresa e os colegas. Foi demitido e já perdeu a ação judicial duas vezes...

Nos Estados Unidos, uma professora teve sua aposentadoria antecipada por ter sido vista nua no Flickr, ela alegou que eram fotos de arte.

Aqui em Portugal o assunto afetou a maior empresa do país, a companhia aérea TAP, alguns pilotos foram convocados a fazerem um curso sobre Ética, após falarem sobre assuntos da empresa no Facebook. Foi um assunto comentado em todos os jornais.

A pessoa que faz parte de uma rede social deve ter consciência que passa a ter uma imagem pública.

Muitas organizações hoje fazem pesquisas sobre o perfil dos candidatos em redes sociais . Algumas pessoas podem dizer que isto é um critério injusto, é uma decisão do empregador e não há muito o que fazer.

Enquanto profissionais de Recursos Humanos temos que estar atentos para não tirarmos conclusões precipitadas. Se o candidato por exemplo faz parte de uma comunidade "Odeio acordar cedo" não significa que chegará atrasado para trabalhar.

A entrevista, o currículo continuam sendo analisados, ou seja, o processo seletivo deve decorrer normalmente.

Antes de colocar um vídeo no Youtube, colocar aquela foto tão pessoal ou encaminhar para algum colega informações confidenciais sobre e empresa, pense duas vezes, sua imagem pode estar em jogo. Não dá para descuidar.

Como diz a música de Jorge Ben Jor " Prudência e canja de galinha não faz mal a ninguém"

O monitoramento do uso da internet durante o expediente pelo empregador é uma prática legal, desde que seja de conhecimento dos funcionários. (Folha Online)

HUMANOS SÃO RECURSOS?

Semana passada recebi a indicação de uma grande amiga que como eu, luta por uma área de Recursos Humanos HUMANA.

Ela me indicou o podcast da Professora Sylvia Vergara, que é uma sumidade na área da Gestão de Pessoas. Autora de diversos livros sobre Gestão de Pessoas e um dos quais recomendo (Gestão com Pessoas e Subjetividade) , Doutora em Educação e Administradora.

O assunto é polêmico por natureza, a área de Recursos Humanos é realmente HUMANA?

Em muitos casos sabemos que não. Vou dar apenas alguns exemplos da desumanidade de algumas pessaos de RECURSOS HUMANOS.

Inúmeros candidatos a uma vaga de emprego em processos seletivos, ficam sem resposta ao participar de um processo dessa natureza. Me questiono se o selecionador não poderia enviar ao menos um e-mail dizendo que ele não foi selecionado, já que uma ligação seria humanamente impossível...

Será que o selecionador não poderia parar por alguns minutos para retornar ao candidato, que muitas vezes está fragilizado por estar desempregado e queria apenas ouvir que não possui o perfil para aquela vaga? Apenas um retorno.

Quantos colaboradores ficam a mercê num momento de crise, recebem sua carta de demissão via correio. Onde está o Recursos Humanos Humano?

Quem não tem uma história ou conhece alguém que já não passou por algo assim, que atire a primeira pedra. Infelizmente, sabemos de inúmeras situações.

É momento de repensar a área de RECURSOS HUMANOS.

A fantástica professora Sylvia Vergara, nos faz pensar sobre o assunto.

Recomendo ouvir o Podcast de uma recente entrevista dela.

Entra neste link: http://www.ebape.fgv.br/podcast/asp/dsp_podcast.asp?pagina=/2009/12/07/em-busca-de-um-rh-mais-h/