Divulgando Workshop Construindo uma Carreira de Sucesso!

Queridos amigos e leitores do Rio de Janeiro e Niterói.
A Conexão Talento irá realizar mais um Workshop de Carreira.
Garanta já sua vaga!
Dia 20 de Julho no Rio de Janeiro
Dia 27 de Julho no Centro de Niterói

Entrevistadores Precisam Ser Decifrados

Imagem Luís Dias -Arquivo Pessoal

Mais uma vez o consultor Max Gehringer, nos traz um tema bastante interessante e do qual também recebo  perguntas de leitores, clientes e amigos. Tentar descobrir como foram na entrevista de emprego. 

Ouçam o podcast abaixo:

Mostra de Oportunidades e Empregos 9 e 10 de Novembro

Feira de Emprego Angola e Portugal

Imagem e texto retirados de http://www.hrportugal.pt/2012/11/08/feira-de-emprego-e-relacoes-entre-portugal-angola/

A iniciativa será realizada no Palácio da Bolsa, de 13 a 17 de Novembro, e as inscrições para expositores ainda se encontram abertas.

O evento integra uma mostra de oportunidades de emprego em Angola e diversas conferências, que apresentarão diversos casos de sucesso de empresas portuguesas em Angola e do intercâmbio que tem sido promovido entre os dois países.

Angola afirmou-se, nos últimos dez anos, como um dos mais importantes parceiros comerciais para Portugal e é, actualmente, o maior destino das exportações portuguesas no espaço extra-comunitário, bem como o maior fornecedor de petróleo.

Nos primeiros cinco meses de 2012 o investimento português em Angola cresceu e este mercado assumiu a posição de quarto maior destino dos capitais portugueses, nomeadamente nos sectores da construção civil, hotelaria e banca. No sentido inverso, os dados são também muito positivos. O investimento angolano em Portugal cresceu 35% em relação a 2011, tendo as preferências dos investidores angolanos recaído na banca, energia e nos meios de comunicação social.

Mais informações: www.consuladogeralangola-porto.pt/

Vaga para Vendedora Supervisora

Estou a divulgar esta vaga a pedido da Conexão Talento de Niterói(portanto leitores de Rio de Janeiro e Niterói) divulguem  para seus contatos.

VENDEDORA - SUPERVISORA.

Quiosque alimentação SHOPPING MULTICENTER em Piratininga - Niterói -RJ

FEMININO

Idade: a partir de 25 anos

Escolaridade: Ensino médio completo.

Salário: R$1.000,00 + VT + 12,00 por dia (em produtos do local)

Horário: 16h às 23h (folga nas segundas, domingo sim, domingo não, feriado sim feriado não)

Atividadades: atendimento ao cliente, organização do local de trabalho, supervisão das demais atendentes, administração dos processos (estoque, pedido de material, escala de folga, motivação da equipe.

Perfil: liderança, comprometimento, simpatia, flexibilidade de horário, responsabilidade.

Processo seletivo na próxima terça às 15h.

Os interessados, dentro do perfil, devem encaminhar o currículo no corpo do e-mail para ctvagas@yahoo.com.br

Há Vagas Para Empregados de Mesa Portugueses

Imagem retirada dehttp://retalhosassimetricos.blogspot.pt/2012/09/bandejas-duranox.html

A Disney Cruise Line (DCL) uma empresa do grupo Disney que realiza cruzeiros, estará a recrutar pessoal em Portugal para preenchimento de cerca de  30 vagas para Empregados de Mesa. 
Os contratos de trabalho são de no mínimo seis meses e os salários variam de U$2000 a U$3000 dólares, em euros são cerca de €1552 a €2238, conforme a tarefa que se desempenhe.
Os selecionados terão ainda alojamento, alimentação e seguro saúde, além de descontos nos Parques da Disney, filmes, ginásio e internet.
Requisitos obrigatórios para concorrer à vagas:
- Falar Inglês fluentemente 
- Dois anos no mínimo de experiência como empregado de mesa.
Os interessados deverão enviar currículo para:
cruise@internationalservices.fr 
Após o envio aguardar por um contacto da Disney. As entrevistas presenciais decorrerão em Lisboa nos dias 24 e 25 de outubro.
Se você tem este perfil profissional candidate-se e aproveite a excelente oportunidade de trabalhar, viajar e conhecer pessoas das mais diferente culturas, pois há pessoas no cruzeiro de mais de 50 nacionalidades diferentes.
Boa sorte e muito sucesso!

Vagas Para Engenheiros Portugueses

Fonte da imagem: http://civilengineerlink.com/civil-engineers/

Viva!
Em meio há tantas notícias de despedimentos em Portugal e na Europa de um modo geral, há vagas e a começar pela própria Europa. Alguns países que estão a recrutar engenheiros portugueses Noruega, Holanda, Reino Unido, e fora do continente europeu, Brasil, Angola e Moçambique. São 5000 vagas(cinco mil vagas).
É preciso estar disposto para as mudanças de cultura, língua, adaptação, distância física do que se é conhecido mas é possível se adaptar desde que se queira.
Para candidatar-se aceder ao link: http://kellyservices.pt/ ou diretamente neste link http://engineeringsupply.no/.
A Ordem dos Engenheiros publicou em seu site as vagas disponíveis:http://www.ordemengenheiros.pt/pt/centro-de-informacao/area-internacional/oportunidades-de-emprego-no-estrangeiro/
Boa sorte e muito sucesso!

Fonte: www.boasnoticias.pt

Pessoas Positivas

Imagem recebida por e-mail não tenho a fonte a autora me parece que é Giseli Silva, não tenho o link, se alguém souber diga-me

Muitas pessoas perguntam quando estou a fazer um recrutamento para preencher uma vaga o que levo em linha de conta para decidir por este candidato ou aquele outro, pois dizem que nós dos Recursos Humanos, usamos critérios absurdos,  que o tal "perfil" da vaga é uma incógnita, que muitos se utilizam de dinâmicas de grupo que não fazem sentido algum para quem as faz e muitas vezes até quem as aplica. É verdade quantos recrutadores não sabem porque estão a usar esta ou aquela técnica de selecção apenas fazem, seguem apenas um manual, um livro ou porque está na moda. Há de tudo, é verdade.

O facto é que não posso falar pelo restante dos colegas de profissão, falarei por minha experiência. Algo que sempre chamou minha atenção para além do currículo que pode estar muito bem estruturado, com uma experiência fantástica, que pode não condizer com a realidade é a atitude do candidato, sua essência, o que passa naquele momento. O candidato pode estar nervoso, tenso, e é normal que assim esteja,  mas se retirarmos esse aspecto o que fica? 

Uma entrevista de selecção deve proporcionar ao entrevistador e ao candidato um momento de conhecimento, de abertura, de falar sobre seu percurso e se soubermos perceber muitas vezes em perguntas bem elaboradoras, o selecionador captará se a pessoa tem uma característica que ao meu ver é fator primordial num ambiente de trabalho saudável: atitude positiva. 

Sim conseguir identificar num processo de selecção pessoas com esta característica é uma grande mais valia, por que? Porque não existe nada pior do que se ter numa equipa de trabalho alguém que contamine as outras pessoas com o veneno da discórdia, da maledicência, da inveja e desculpe lá, a pessoa pode ter se formado em Harvard e não possuir uma atitude positiva. 

As pessoas positivas numa equipa de trabalho contaminam as outras, bem como as pessoas negativas o fazem. Então quando alguém me pergunta que critérios levo em consideração para definir o tal "perfil" da vaga, o primordial é a atitude positiva. Isto não significa que a pessoa precisa só ter atitude positiva, óbvio que não, mas que isso irá contar muito, não tenha dúvida. 

As pessoas positivas mesmo em situações extremas conseguem levantar-se, dar a volta no inesperado, elas não se entregam as adversidades que ocorrem no nosso dia a dia pessoal e profissional. Não pensem que elas não sofrem, não choram, sim, mas não ficam apenas nisso. Elas AGEM e são fundamentais para a melhoria do clima da organização, digo até que são pilares de sustentação. Olhemos para nós e reflitamos se somos pessoas com atitudes positivas. Observe se isso pode não estar a ser o impeditivo que falta para conseguir uma nova colocação no mercado de trabalho.

Se ainda não somos pessoas de atitudes positivas,  busquemos cultivar e desenvolver este elemento fundamental para conquistarmos uma vida profissional e pessoal mais satisfatória.

Vagas Para Enfermeiros e Fisioterapeutas no Reino Unido, Bélgica e França

O que fazer quando existe uma crise económica no país? As vagas são escassas, ou seja existem mais profissionais do que vagas oferecidas. O que fazer então? As hipóteses são muitas. Alguns vão empreender, uns vão se dar um tempo e aumentar a procura, mudar de estratégia, mudar de área de actuação, vão analisar e ver se existe algo em seu currículo que não está favorecendo a procura. A sugestão é que o profissional faça mesmo uma autoanálise criteriosa do que se tem de percurso profissional(ou se ainda não tem e o que fazer para conseguir o que se quer), o que precisa ser alterado e após isso tudo descobrir que existe luz no fim do túnel. Sim, existe. Se nos focamos apenas nos problemas, por exemplo estar no desemprego, não conseguir o primeiro emprego, entre outras situações, ofuscamos ou ocultamos as possíveis soluções de nossa frente ou qualquer possibilidade de ver algo além do que o que temos no agora.
Quantas vezes ouço jovens recém-licenciados a dizerem que querem trabalhar mas... colocam logo objeções, uns não gostariam de sair de Portugal, outros não querem sair sequer de sua cidade, há que se mudar esse pensamento ou, não se consegue mudar. É preciso enfim sair de sua "zona de conforto", o que seria isso? O que estamos habituados a casa dos pais, o que se conhece, os amigos de sempre, enfim, sair em busca do novo. Digo por experiência própria, não é uma tarefa fácil, mudar nunca é, digo por experiência própria, sou imigrante.Deixar seu país, amigos, conhecidos, mas o que tem de ser pensado é: O QUE EU QUERO?  O QUE ESTOU DISPOSTO A FAZER PELO QUE QUERO? COMO POSSO COMEÇAR A FAZER  HOJE O QUE EU QUERO?
Estou a falar sobre esse tema porque a Best Personnel empresa de recrutamento na área da saúde, estará a fazer um Open Day  com cerca de 60 vagas  para Reino Unido, Bélgica e França nos dias 17 e 18 de setembro.
Os salários variam consoante o cargo e a empresa, mas nunca são menores que 1500 euros.
O pré requisito fundamental é o domínio da língua inglesa e francesa. 
Levar currículo nos dias 17 e 18 de setembro  à Rua D. Manuel II - 51C - 1ºEsq - salas 1. 4 - Porto.
Visite o site da Best Personnel para maiores informações:
http://bestpersonnelpt.webs.com/
 Muito Sucesso!

Convite 2 - Workshop Construindo Uma Carreira de Sucesso

Venho mais uma vez convidar os leitores e amigos do blog de Niterói, Rio de Janeiro e adjacências para participarem do Workshop Construindo uma Carreira de Sucesso, da Conexão Talento, onde Paula Alexandrisky,é diretora atualmente. Sua formação passa pela Economia, Consultora de RH, Orientadora de Carreiras e Coach. 
Somos parceiras profissionais em diversos projetos de RH, este é mais um deles. 
Divulguem!

Os Melhores Empregos na Área de TI (IT) Tecnologia da Informação

Uma interessante pesquisa foi publicada através do site americano CarrerCast .
Vejam o link original 
http://www.careercast.com/jobs-rated/12-best-engineering-information-technology-jobs 
O estudo mostra que profissões dentro da área de Tecnologia de Informação no atual momento são das áreas que pagam mais. Antes considerada uma área para "nerds".Engenheiros de software e Analista de Sistemas segundo o site viraram "estrelas do rock do mundo corporativo" ao menos nos Estados Unidos, mas segue uma tendência mundial.
Esta profissão se expande em nível mundial. Se o salário está alto é porque há necessidade de profissionais qualificados. Outra área que demanda profissionais qualificados e que tem salários interessantes é a Engenharia de Petróleo. 
O que é importante deixar claro é que não basta apenas olhar para estas médias salariais e optar por uma destas profissões, há que se gostar antes de mais, ter mesmo vocação. O nível de estresse para cada uma costuma ser alto, ninguém se engane. O interessante é ver que nessas áreas há pouco  desemprego, mesmo  em países em crise como em muitos países da Europa como a Noruega ou a Finlândia, há uma grande procura por esses profissionais. Nos emergentes como Brasil sobram vagas, não há pessoal qualificado. Olha a oportunidade jovens portugueses, a imigração é uma possibilidade, não se pode descartar. . 
Repasso o ranking médio do salário e o que faz o profissional de cada área.
1- Engenheiro de Software - Pesquisa, projeta, desenvolve, mantém sistemas de software, juntamente com o desenvolvedor de hardware para fins médicos, científicos e industriais.
Salário anual: US$ 90 mil dólares 
2- Analista de Sistemas - Planeja e desenvolve sistemas de computadores para empresas e instituições científicas
Salário anual: US$ 78 mil dólares
3- Programador Web ou Web Developer - Faz criação do layout, navegação e interatividade de sites na internet.
Salário anual: US$ 75 mil dólares
4- Engenheiro de Petróleo - Planeja os locais de perfuração e métodos eficazes para o acesso ao petróleo e ao gás natural.
Salário anual: US$ 114 mil dólares
5- Engenheiro Civil - Planeja e supervisiona a construção de estradas, pontes túneis e edifícios.
Salário anual: US$ 77 mil dólares
6- Programador de Computador - Organiza e cria programas para computadores que possibilitem resolver problemas de ordem lógica.
Salário anual: US$ 71 mil dólares
7-Redator Técnico - Transforma informação científica e técnica em linguagem facilmente compreensível.
Salário anual: US$ 63 mil dólares
8- Engenheiro Nuclear - Realiza pesquisas, projetos, monitora operação e manutenção de reatores e equipamentos de usinas.
Salário anual: US$ 99 mil dólares
9- Engenheiro Aeroespacial - Projeta, desenvolve e testa novas tecnologias para a fabricação de aviões comerciais, militares e de veículos espaciais.
Salário anual: US$ 97 mil dólares
10- Engenheiro Mecânico - Desenvolve produtos mecânicos e coordena a operação e reparação de produtos e máquinas.
Salário anual: US$ 78 mil dólares
11- Engenheiro Elétrico - Realiza pesquisas, planeja o design e a fabricação de equipamentos elétricos
Salário anual: US$ 87 mil dólares
12- Designer Industrial - Projeta e desenvolve produtos em diferentes áreas, como para indústria automobilística.
Salário anual: US$76 mil dólares

Obrigada à Todos que Participaram do Workshop "Como se Preparar Para o Mercado de Trabalho"

Quero agradecer à TODOS os que participaram do Workshop "Como se preparar para o mercado de trabalho".
Sucesso!
Até breve e OBRIGADA!

Últimos Dias Para Inscrição no Workshop "Como se Preparar Para o Mercado de Trabalho"

À todos que tiverem interesse em participar do Workshop "Como se Preparar Para o Mercado de Trabalho".
Faça sua inscrição, garanta sua vaga e mude de vida.
Espero por vocês!
Maiores informações e inscrição:
contacto@espacoserhumano.com

Workshop Como Se Preparar Para o Mercado de Trabalho

As inscrições estão abertas.
Garanta seu lugar no Workshop "Como Se Preparar Para O mercado de Trabalho"

Como Elaborar Um Currículo Criativo

Recebo inúmeros pedidos de pessoas interessadas em elaborar um currículo que chame a atenção do selecionador/entrevistador/RH de uma uma empresa. Procuro escrever sobre este tema tão relevante que pode ser um divisor na busca de uma recolocação profissional. 
Em termos de modelo já dei dicas gerais aqui no blog. É parte do meu trabalho orientar pessoas a construírem um currículo personalizado. 
Dou algumas sugestões para clientes daqui de Portugal e do Brasil de como deve ser um currículo mais adequado as diversas realidades, pois varia um bocadinho a disposição da forma(se deve ter foto ou quando não, como falar da sua experiência profissional, como valorizar o que tem de melhor, entre outras dicas).
Aqui em Portugal durante muito tempo usou-se apenas o modelo Europass(que é adotado em outros países da Europa também), hoje essa realidade mudou(ainda bem!). Se a pessoa tiver muitos anos de experiência o Europass, se tornará longo (e ouso dizer até enfadonho), 7, 8 páginas. Já estamos orientamos as pessoas a adotarem um modelo de currículo enxuto, que diga o que é necessário de modo objetivo, valorizando suas competências e chamando a atenção de quem o lê. No Brasil se o currículo tiver mais que duas páginas é considerado grande. Claro que se a pessoa tiver uma experiência relevante não importa que tenha 3 páginas, a questão é procurar ser o mais objetivo e sucinto, tanto cá, quanto lá.
E como sair do lugar comum? É possível usar a criatividade para elaborar um currículo e chamar a atenção do selecionador. Apresento aqui o exemplo de Orlando Andrade, um jovem português licenciado em Publicidade que decidiu fazer um vídeo bastante criativo onde a ideia era "vender seu peixe" e acabou por partilhar o vídeo nas redes sociais que chamaram a atenção de  uma empresa de software em Coimbra onde foi contratado. 
Chamar a atenção do selecionador com um vídeo currículo é mais uma estratégia para quem busca uma vaga de trabalho. 
Assista o vídeo, se inspire e desde já MUITO SUCESSO!

Workshop Como Se Preparar Para o Mercado de Trabalho

Queres saber como se preparar para o atual mercado de trabalho? 
Tens dúvidas do que falar ou não numa entrevista de emprego? 
Pensas em trabalhar no estrangeiro? 
Estas e muitas outras questões serão abordadas no Workshop "Como se preparar para o Mercado de Trabalho" 
Venha se preparar pois talento e competências você já possui, o mercado de trabalho precisa apenas te descobrir.
Aguardo vocês lá!

Dinâmicas de Grupo O Que Você Precisa Saber

Imagem retirada de http://pedagogiadacultura.webnode.com.br/din%C3%A2mica%20de%20grupo%20/

Falar sobre dinâmicas de grupo em processos de seleção é um assunto que por si só rende muitos questionamentos positivos e em grande parte negativos. Seja porque quem está a conduzir muitas vezes sequer tem a noção exata do porque escolheu aquela dinâmica, seja porque realmente utiliza dinâmicas de grupo que não fazem sentido algum e com isso o uso das dinâmicas de grupo acabou banalizado e um gerador de medo nos candidatos..
A primeira pergunta que muitos candidatos se fazem é o que é que o selecionador quer avaliar numa dinâmica de grupo? Pode ser a integração, iniciativa, relacionamento interpessoal, persuasão, liderança, motivação, criatividade, entre outras habilidades conforme o perfil da vaga.
Não é apenas uma dinâmica de grupo que avalia se o candidato está apto ou não para ocupar uma vaga numa empresa. É mais complexo que isso.
Se bem conduzida a dinâmica de grupo gera nas pessoas descontração e aí entra o elemento que irá fazer a diferença, a pessoa(o candidato) se mostra realmente como ele é.
O que é importante saber numa dinâmica de grupo que você estará sendo avaliado, então seja natural. Demonstre iniciativa e mostre suas habilidades, não tenha vergonha de numa dinâmica de "quebra gelo"(aquelas que usamos para aquecer) falar um pouco de você, mas lembre-se "SEJA OBJETIVO" nada de ficar contando a história da sua vida desde que entrou no infantário. Pode ser que tenha que fazer uma breve apresentação de quem você é, do que gosta, suas expectativas, lembre-se "venda seu peixe" sem ser arrogante. Treine antes, estude seu currículo, se conheça pois você poderá falar com propriedade sem se alongar.
Não queira ser o centro das atenções durante a dinâmica. Mostrar iniciativa não significa não deixar os outros candidatos falarem. 
Lembre-se de que não é uma competição onde se deve eliminar os outros candidatos.
Jamais assuma um papel diferente do que você é na realidade, pois caso seja o contratado você será desmascarado.
Demonstre flexibilidade na sua forma de agir e de pensar. Cuidado com opiniões exageradas pense antes de falar.
Não se mostre resistente as atividades cruzando os braços ou a reclamar baixinho, isto está sendo observado. Demonstre entusiasmo.
Sabemos infelizmente que algumas empresas exageram e acabam por colocar os candidatos em situações vexatórias. O que a pessoa poderá fazer? Se você perceber que a dinâmica de grupo não faz sentido algum, é humilhante. Levante-se e vá embora.
As empresas sérias planejam as dinâmicas que serão aplicadas antecipadamente, têm sempre um observador além do dinamizador na sala. Explica-se ao candidato a dinâmica. Pode até não dizer qual o objetivo claro da dinâmica mas o candidato percebe e participa naturalmente. Lembre-se você está sendo avaliado pelo seu desempenho e potencial para aquela oportunidade. Caso não seja o escolhido, não é o fim da sua vida. É uma experiência apenas, mais uma de muitas. 
Mostre o seu melhor e muito sucesso!

Dica de Livro: Venda Seu Peixe

Você tem dificuldade em vender seu produto ou serviço? Tem vergonha ou medo de se expor? Pensa que podem vê-lo como um pretensioso, arrogante? Acha que outros clientes surgirão apenas por um bom trabalho que você venha a fazer? Tem dificuldade em estabelecer  contato com alguém que poderia lhe indicar uma oportunidade de emprego, por achar que estará a ser muito invasivo?
Se alguma dessas questões estão ou estiveram na sua cabeça, você não é o único a pensar assim.
Muitas vezes temos a crença de que fazer propaganda de seu trabalho é algo negativo, que se alguém tem que descobrir que você é bom, é porque outras pessoa indicarão que você fez e foi ótimo. Não descarto essa possibilidade que é verdadeira. Só que se ninguém sabe o que você faz, não o conhecem, como poderão fazê-lo? Saber "vender seu peixe" ou melhor seus serviços profissionais é competência fundamental para ter sucesso. A pessoa não precisa se tornar um arrogante-egóico só que é de extrema importância que outras pessoas saibam o que ela faz. 
Algumas pessoas usarão o Facebook  para capitalizar novos contatos profissionais e novos trabalhos. Sou réu confessa, estou a aprender a aceitar que a rede de  Mark Zuckerberg pode ser positiva neste sentido, tudo depende do fim que damos à ela. Ainda ontem conversava com uma amiga que dizia isto, que o que sinto é uma "crença". Sim eu sei.Para quebrar uma crença lá estou a  fazer a divulgação do meu trabalho também. É mais um canal de "propaganda", novos contatos, que surgem, novas oportunidades, não dá para negar isto.
Quando o livro Venda Seu Peixe, de José Augusto Minarelli foi lançado há mais de 10 anos, época em que li, fiquei impressionada com a forma do autor abordar a questão da venda e aí não podemos pensar em venda apenas daquela pessoa que vai a um estabelecimento comercial adquirir um bem, mas sim da venda de seus serviços, caso você tenha algo a oferecer e nós sempre temos. 
Lembre-se existe venda quando se está em busca de um emprego. No momento que a pessoa está fazendo uma entrevista ele está vendendo ao selecionador suas qualidades e aptidões.
O livro tem uma linguagem simples, direta e com certeza auxiliará para que tenha uma nova visão de como fazer o seu melhor e ser reconhecido por isso.
Recomendo!

As 10 Perguntas Mais Comuns Nas Entrevistas de Emprego

Imagem retirada de http://www.flickr.com/photos/76029035@N02/6829383079/sizes/m/in/photostream/

O que o entrevistador quer saber do candidato numa entrevista de emprego? 
Atire a primeira pedra quem não trocaria tudo por saber o que realmente passa na cabeça de quem entrevista alguém. Mais uma vez falarei pela minha experiência como Entrevistadora/Consultora de Recursos Humanos e Coach. 
As perguntas numa entrevista de emprego  de modo geral giram em torno de querer conhecer mais aquela pessoa que está na nossa frente. Saber se o que está no currículo condiz com a verdade daquele ser humano e que poderá vir a fazer parte da equipa de trabalho (ou equipe como se diz no Brasil).
É um momento de mútua análise. É muito importante que o entrevistador  não seja subjetivo nas suas percepções e de deixe de lado seus pré-conceitos, pois se vai entrevistar alguém pensando de antemão, que não gostou da pessoa pois parece antipático, esnobe ou o contrário se se deixa impressionar apenas pela aparência, algo como ela/ele se veste bem, é tão simpática, tão bonita(o). Se isso ocorre estou apenas julgando pelas minhas percepções sem dar espaço a verdade. 
A postura do selecionador é sim de análise, mas o candidato também precisa analisar para onde poderá estar indo passar grande parte da sua vida.
Se o candidato vai para a entrevista sem se preparar minimamente com sua apresentação pessoal corre o risco sim de ser mal interpretado. Mas será que ele não seria um bom funcionário por isso? Não duvido, mas há um peso na apresentação pessoal e isso ninguém  pode negar, são aqueles segundos que farão com que quem está a avaliar coloquem numa espécie de check list um ponto negativo para este quesito. É como num desfile ou num concurso há uma pontuação para cada item e não é diferente numa entrevista. O que digo é que não pode ser só isso, bem como não podemos julgar um currículo pelas palavras bonitas que lá estão, que podem nem terem sido escritas pelo candidato que por sua vez pode ter pago a alguém para elaborar o currículo para ele ou apenas foi na internet e pegou um modelo de currículo pronto e como tinha palavras chaves de impacto a pessoa copiou e nem sequer sabe o que significa, mas achou que chamaria a atenção. Há que se ter consistência e coerência com o que se apresenta ser com o que se é de verdade.
Um bom selecionador/entrevistador fará perguntas com consistência que consigam mostrar a personalidade, competências, habilidades e atitudes do candidato, o chamado CHA, tão falado na área de Recursos Humanos. Mas muitos podem se perguntar, em 1 hora de entrevista dá para saber tudo isso?  Não. Seria muita pretensão. Por isso em muitos casos o processo de seleção pode ter várias fases. Há um porém, dependendo do cargo também dá para ter uma visão geral do CHA nessa entrevista de 1 hora e não é preciso se estender mais.
As perguntas mais comuns numa entrevista de emprego são:
1) Fale um pouco sobre quem é você.
2) Por que devemos te contratar?
3) Quais suas maiores qualidades ou pontos fortes?
4) Quais seus maiores defeitos ou pontos fracos?
5) Quais suas perspectivas para os próximos 5 anos?
6) Quais suas maiores conquistas profissionais?
7) Qual o motivo de saída do seus empregos anteriores?
8) Como você lida com pressões e prazos definidos? Fale de alguma experiência que tenha vivenciado isso.
9) O que costuma fazer quando não está trabalhando? Tem algum hobbie?
10) Quais suas reais motivações em querer trabalhar nessa empresa?
Pense bem em cada uma dessas questões e faça um exercício,anote essas perguntas e responda-as intimamente, reflita sobre o que pensa a respeito, o que quer, se faz sentido para você, se já tinha pensado sobre cada uma delas. Analise seu currículo, faça um balanço das suas competências. 
Perceba que essas perguntas nada mais são do que uma avaliação do seu percurso pessoal e profissional. 
Num próximo post vou comentar cada uma dessas perguntas, se quiser me escreva para saber mais informações sobre como se preparar para uma entrevista de emprego.
Desde já muito sucesso em suas próximas entrevistas!

Retorno ao Mercado de Trabalho

Imagem retirada de http://www.flickr.com/photos/jodiwomack/6217546983/sizes/m/in/photostream/

Os motivos para alguém  ficar afastado do mercado de trabalho podem ser incontáveis, desde uma demissão, a opção por abrir um negócio próprio, o nascimento dos filhos, problemas pessoais das mais diversas ordens tais como um familiar doente ou problemas de saúde da própria pessoa, mudança para o estrangeiro, viagem pelo mundo, tentar uma vaga na vida pública (essa é para os leitores brasileiros que estão a fazer concursos públicos). Motivos não faltam. Isso não configura um problema e não há um tempo específico para ficar fora do mercado de trabalho, apesar do medo que muitos profissionais têm de como explicarão o período que estavam fora, acham que não serão vistos com bons olhos. 
Não é porque alguém esteve afastado das rotinas laborais a ter filhos ou seja lá o motivo que foi esqueceu de suas competências e habilidades e de como é voltar a trabalhar. A vontade de trabalhar falará mais alto a cada um.
O que é importante deixar claro ao profissional é que o mercado de trabalho é bastante exigente  e que o profissional deverá estar atualizado seja em sua formação acadêmica, num idioma, em cursos de atualização que esteja a fazer ou tenha feito e sua experiência profissional anterior, isso contará e muito. 
O profissional que ficou afastado deve ter consciência que pode encontrar dificuldades na sua recolocação, que poderá demorar para conseguir uma vaga a altura do que espera. Será um exercício de autoconhecimento, de muita honestidade consigo próprio em ver onde está, analisar seu percurso profissional  e principalmente ter humildade. Muitas vezes um profissional que era por exemplo Diretor de Recursos Humanos e esteve afastado por alguns anos pode não conseguir uma colocação no mesmo patamar. A pessoa pode colocar o orgulho de lado e aceitar uma vaga de Gerente de Recursos Humanos em vistas a poder ascender na própria empresa. Ela poderá ver a mudança como um retorno ao mercado. Estou a dar o exemplo de um cargo mais estratégico, mas pode acontecer com com qualquer cargo. O que ouvimos muitas vezes é que o profissional mesmo ciente que está defasado perante o mercado quer ocupar uma vaga com salário de topo. Há que se ter bom senso. 
Uma dica preciosa é mantenha sua rede de contactos, a conhecida networking sempre ativa. Não procure as pessoas apenas quando precisar de algo, ative seu capital social. Somos seres interdependentes.

Aproveite enquanto estiver fora do mercado para se atualizar cursos online, presenciais, palestras, congressos, eventos em sua área de atuação. Isto é se manter empregável. 
Lembre-se de marcar um almoço com ex-chefes, com ex-colegas de trabalho, ligue para as pessoas, conte que está desejoso de retornar ao mercado de trabalho, peça indicações. Tenha sempre uma postura profissional, não haja como uma "vítima" de que "precisa" desesperadamente de qualquer coisa. Fale suas reais motivações e peça a colaboração sim da sua rede de contactos, não há vergonha nisso.  
Muito sucesso nesse retorno!